출산휴가급여, 정부가 주는 돈은 90일에 최대 660만 원입니다

매달 정해진 월급이 300만 원이고 회사가 우선지원대상기업이면, 출산휴가 동안 정부에서 660만 원을 받습니다. 휴가 90일 동안 한 달에 220만 원씩이 상한이라 그렇습니다.

우선지원대상기업이 아니면 정부 몫은 마지막 30일치 220만 원이고, 앞의 60일은 회사가 월급을 줍니다.

출산전후휴가급여는 통상임금(매달 정해진 대로 받는 돈)을 주되 이 상한까지만 줍니다. 상한액은 2026년 9월 18일 시행된 고용노동부 고시 기준이고, 고시로 바뀌는 값이라 신청할 때 한 번 더 확인하세요.

휴가 기간

	휴가	출산 후에 써야 하는 기간
한 명 출산	90일	45일 이상
미숙아 출산	100일
다태아 임신	120일	60일 이상

누가 주나 — 회사 규모로 갈립니다

최초 60일(다태아 75일)은 회사가 통상임금을 주는 것이 원칙이고, 그 뒤 기간은 정부(고용보험)가 줍니다.

	정부가 주는 기간
우선지원대상기업(업종별 상시 근로자 수로 정해짐)	휴가 기간 전부 — 최초 60일도 정부가 30일 기준 220만 원까지 대신 줍니다
그 밖의 기업	마지막 30일 (미숙아 40일 · 다태아 45일)

얼마를 받나

정부 지급액 = min(월 통상임금, 220만 원) ÷ 30 × 정부가 주는 일수

월 통상임금	우선지원대상기업 (90일)	그 밖의 기업 (정부 몫 30일)
200만 원	600만 원	200만 원
300만 원	660만 원 (상한)	220만 원 (상한)

월 통상임금이 300만 원이고 그 밖의 기업이라면 최초 60일은 회사가 통상임금을 주고, 마지막 30일에 정부가 상한인 220만 원을 줍니다.

상한액 (2026-09-18 시행 고시)

	상한
출산전후휴가 90일	660만 원
미숙아 출산 100일	7,333,330원
다태아 임신 120일	880만 원
배우자 출산휴가 20일	1,684,210원

기간이 이보다 짧으면 일수로 나눠 계산합니다. 이 고시는 2026년 12월 31일까지 효력을 가지도록 되어 있어, 그 뒤에는 새 고시를 봐야 합니다.

받는 조건

• 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상
• 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터, 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

자주 묻는 질문

통상임금이 상한보다 많으면 차액은요? 최초 60일은 회사가 통상임금을 주는 것이 원칙이라 우선지원대상기업이어도 정부 지급액과의 차액은 회사 몫입니다. 마지막 30일은 정부 지급액까지입니다.

우리 회사가 우선지원대상기업인지 어떻게 아나요? 업종별 상시 근로자 수로 정해집니다. 회사 인사 담당자나 고용센터에 확인하세요.

육아휴직급여와는 다른가요? 다른 제도입니다. 출산휴가가 끝나고 이어서 쓰는 육아휴직은 육아휴직급여 기준으로 따로 받습니다.