최저임금 실수령액, 4대보험 빼면 약 194만 원입니다

주 40시간을 최저임금으로 일하면 세전 월급은 2,156,880원입니다. 여기서 4대보험(국민연금·건강보험·장기요양·고용보험)으로 209,593원이 빠져 1,947,287원이 남습니다.

소득세는 부양가족 수에 따라 이보다 조금 더 빠집니다. 시급은 10,320원이고, 209시간을 곱해 월급이 됩니다.

209시간이 어디서 나오나

(주 40시간 + 주휴 8시간) × 4.345주 ≒ 209시간
10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

주휴시간(일주일 개근하면 쉬어도 주는 시간) 8시간이 이미 들어 있습니다. 그래서 이 금액을 받고 있다면 주휴수당을 따로 더 받는 것이 아닙니다. 주 40시간 미만이면 209시간이 아니라 자기 근로시간으로 다시 계산해야 합니다.

여기서 무엇이 빠지나

4대보험 근로자 부담분입니다.

	근로자 부담률	2,156,880원 기준
국민연금	4.75%	102,452원
건강보험	3.595%	77,540원
장기요양	건강보험료의 13.14%	10,189원
고용보험	0.9%	19,412원
합계		209,593원

2,156,880원 − 209,593원 = 1,947,287원

실제 보험료는 10원 미만을 절사하므로 명세서와 몇십 원 차이가 납니다. 회사도 같은 금액을 한 번 더 냅니다(고용보험은 회사 부담률이 더 큽니다).

소득세는 여기 안 넣었습니다

근로소득세는 요율이 아니라 간이세액표로 정해지고, 같은 급여라도 공제대상 부양가족 수에 따라 크게 달라집니다. 여기에 지방소득세가 소득세의 10%로 붙습니다.

그래서 하나의 숫자로 적을 수가 없습니다. 명세서에 찍힌 소득세를 계산기의 입력칸에 넣으면 그만큼 더 빼서 보여줍니다.

연말정산에서 돌려받거나 더 냅니다. 매달 떼는 것은 미리 내는 것이라 그 자체가 최종 세금이 아닙니다.

국민연금은 무한정 늘지 않습니다

기준소득월액(보험료를 매기는 기준 월급)에 상한과 하한이 있습니다. 지금 상한은 659만 원, 하한은 41만 원이고 매년 7월에 조정됩니다. 최저임금 수준의 급여는 이 사이에 있어 그대로 요율이 적용됩니다.

자주 묻는 질문

세전 2,156,880원이면 최저임금을 지킨 건가요? 주 40시간 근무라면 그렇습니다. 다만 식대 같은 비과세 수당을 빼고 계산해야 하는 항목이 있어, 명세서의 총액만으로 판단하면 어긋날 수 있습니다.

주 5일 8시간이 아니면 어떻게 되나요? 209시간을 쓰면 안 됩니다. (자기 주 소정근로시간 + 주휴시간) × 4.345로 다시 계산합니다.

수습이면 덜 줘도 되나요? 1년 이상 근로계약이고 수습 3개월 이내면 90%까지 감액할 수 있습니다. 다만 단순노무 업무는 수습이라도 감액이 안 됩니다.