주휴수당 계산 방법, 주 40시간이면 8시간치를 더 받습니다

시급이 1만 원이고 일주일에 40시간을 일한다면 주휴수당은 한 주에 8만 원(8시간 × 1만 원)입니다. 주 20시간이면 절반인 4만 원입니다.

주휴수당은 일주일을 다 채워 일한 사람에게 쉬는 날 하루치를 유급으로 주는 돈입니다. 아래 계산기에 내 시급과 주 근로시간을 넣으면 금액이 나옵니다.

받는 조건은 둘입니다

• 4주 평균 주 15시간 이상 일하기로 약속되어 있을 것
• 그 주에 일하기로 한 날(소정근로일)을 빠지지 않고 나올 것

정규직·계약직·아르바이트 근로 형태와 상관없습니다. 근로기준법 제55조가 정하는 유급휴일에 받는 돈입니다.

몇 시간치를 받나

주에 일하기로 한 시간	주휴수당
40시간 이상	8시간 × 시급
15~40시간	8시간 × 시급 × (주 근로시간 ÷ 40)
15시간 미만	없음

주 40시간을 일하면 주휴수당이 없다는 말은 틀렸습니다. 가장 많이 잘못 알려진 자리이고, 8시간치가 나옵니다.

월급에 이미 들어 있는 경우가 많습니다

월급제라면 주휴수당이 월급 안에 들어가 있는 경우가 흔합니다. 그래서 월급 근로자가 따로 더 받는 것은 아닐 수 있습니다.

최저임금 위반 여부를 볼 때 월 209시간을 쓰는 것도 그 때문입니다. 주 40시간 근무를 한 달로 환산하면서 주휴시간을 넣은 숫자입니다.

못 받았다면

사업주에게 먼저 이야기하고, 해결이 안 되면 고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다. 밀린 임금을 청구할 수 있는 기간(소멸시효)은 3년입니다.

자주 묻는 질문

주 40시간을 일하면 주휴수당이 없나요? 아닙니다. 8시간치를 받고, 없다는 말은 잘못 알려진 이야기입니다.

지각이나 조퇴를 하면 못 받나요? 개근은 결근이 없는 것을 말하므로 지각·조퇴만으로는 주휴수당이 사라지지 않습니다.

주휴수당은 언제 지급되나요? 보통 급여와 함께 지급됩니다.